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中建八局一公司:聚人氣·拼才氣·樹正氣
來源: 發布日期:2018-01-08

  11月17日,全國精神文明建設表彰大會在北京召開。中國建筑全系統11家子企業被中央文明委授予第五屆“全國文明單位”稱號,獲表彰單位數超過往屆總和。
  “全國文明單位”評選活動每三年舉辦一屆,是全國精神文明建設領域的最高榮譽。中國建筑此次獲獎單位有:中建六局(本部)、中建海峽(本部)、中建二局安裝公司、中建二局東北分公司、中建三局三公司(本部)、中建三局(北京)、中建三局(滬)、中建八局一公司、中建八局三公司、上海中建東孚、中建商品混凝土公司(本部)。專題網站特發布11家全國文明單位的經驗,以便交流與學習。本次發布中建八局一公司創建全國文明單位的亮點做法。


摘要:中建八局一公司不忘初心、牢記使命,踐行十典九章,發揚鐵軍作風,爭做民生工程、精準扶貧、志愿公益的建設先鋒;專業精深、勇于創新,堅持完美履約,確保安全質量,實現基礎設施、海外開拓、轉型升級的跨越發展;凝心聚力,開拓視野,建設六型機關,打造書香企業,打造風清氣正、積極進取、奮斗擔當的良好氛圍;攜手共進,相親相愛,豐富文體周末,開展導師帶徒,創造幸福健康、溫馨和諧、共同成長的美好生活。
  口號:建八方廣廈 獻一片真誠


  中建八局一公司多年來連續進入中建號碼公司三強以及“中國建筑業雙百強”,2017年位列“雙百強”第49位。經營業績實現重大突破的同時,精神文明建設也取得了驕人的成績。自2003年度至2016年度連續14年被評為山東省“省級文明單位”,僅從2014年至今就榮獲了包括“全國五一勞動獎狀”、“全國工人先鋒號”等39項省部級以上榮譽.
  形神兼備,宣傳創新聚人氣
  八局一公司從內容與形式兩個方面進行創新,提出了“宣傳包點”與“新媒體突破”的工作思路。主動對接業務部門和重點項目,選好最佳結合點,“量身定制”宣傳方案,統籌協調,實現重點突破。形成了“依法治企,從我做起”、“安全管理永遠在路上”、《風好正是揚帆時——海外事業部發展紀實》等系列報道,受到上級領導與公司員工的一致好評。
  充分利用微信公眾平臺這一新媒體,將傳統的新聞稿件轉化為喜聞樂見的、靈活生動的“網文”形式,努力講好“八一好故事”、發出“八一好聲音”。微信特地開辟“周悅讀”與“817V秀場”專欄,員工可以將自己的所思所感、才藝表演進行投稿,微信團隊每月根據投票情況選出前三名進行獎勵,極大地增加了員工參與表現自我的熱情。
  此外,為了增加微信公眾號的實用功能,公司將信息化平臺與微信平臺充分對接,員工在微信上就可以查工資、找同事,甚至還能進行周報填寫、審批、領導帶班等工作內容。
  書香八一,學習培訓拼才氣
  2014年以來,向公司員工先后發放了《資治通鑒與家國興衰》《傳統企業,互聯網在踢門》《Google未來之鏡》《“大姐書記”陳超英》等書籍三千余冊。公司還對閱覽室進行全面升級,補充藏書兩千余本,并配備電子借閱系統,定期組織圖書沙龍活動分享讀書心得。
  努力打造學習型項目,設置職工講堂并鼓勵青年員工走上講臺,使項目真正成為使項目講堂真正成為一線員工傳播知識、交流經驗、提升素質的重要課堂。
  堅持“培訓是給員工最好的福利”,一直以來,形成了新員工入職培訓、青年員工培訓、項目經理培訓、公司后備干部培訓、D3職級培訓、中高層培訓等系列培訓。
  總部引領,十典九章樹正氣
  提出 “六型”兩級機關建設,即打造引領型、學習型、創新型、服務型、效能型、清正型兩級總部。
  每年提出一個年度主題詞,2015年為“明勢、融合、篤行”,2016年為“以奮斗者為本·為擔當者擔當”,2017年為“優秀·習慣·成長”,通過年度主題詞向職工傳遞公司的價值導向,鼓勵員工與公司共成長。
  依據總公司要求,結合企業發展實際,八局一公司提煉了獨具特色的“結果導向、過程督導”的績效文化;“包容開放”的團隊文化;“時刻戰戰兢兢,永遠如履薄冰”的生存文化;“執行力+責任心” 的安全文化;“奮斗、擔當”的責任文化;“企業不賺錢是不道德的,項目不盈利是恥辱的”的價值創造文化等。真正做到讓中建信條,鐵軍文化的精神內涵內化于心、外化于行、固化于制。
  企業的健康發展離不開精神文明的保駕護航,中建八局一公司從制度與文化入手,努力打造和諧型、學習型企業、清正型企業,開拓創新、銳意進取,必將走得更遠、飛得更高。



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